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BSCI認證

瀏覽: 作者: 來源: 時間:2019-05-15 分類:體系認證咨詢
?BSCI(商業社會標準認證)-全稱Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會責任組織倡議商界遵守社會責任組織(“BSCI”) 旨在執行一套統一的程序, 通過不斷完善發展政策,來監控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。

   BSCI(商業社會標準認證)-全稱Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會責任組織倡議商界遵守社會責任組織(“BSCI”) 旨在執行一套統一的程序, 通過不斷完善發展政策,來監控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。

 

概述

   倡議商界遵守社會責任組織(BSCI)成員包括零售商、品牌公司和貿易商。大多數經營紡織品或經營的產品包括紡織品,10個成員來自歐洲和加拿大,18個成員來自荷蘭,如HEMA,Bijenkorf,V&D,Claudia Str?;ter,M&S,Hunkem?;ller, WE,Wehkamp等。

 

誕生背景

   2003年3月總部設在比利時布魯塞爾的對外貿易協會FTA正式成立了倡議商界遵守社會責任組織BSCI,目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執行措施和程序。當前BSCI吸納了來自11個國家的180多個會員,大多數是歐洲的零售商和采購商,他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受BSCI驗廠以改善他們的人權狀況。BSCI是一個為零售業、工業和進口商實施社會標準共同監督系統和改善供應商所在國家履行社會責任的方案 ,由對外貿易協會(FTA)發起。

   如今,有越來越多有關人權狀況的討論,都集中在生產消費品的發展中國家或新興工業化國家的狀況上。在正在工業化的國家中,改善提供其零售商的生產國家的社會標準,已經成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應廠商所出現的問題包括:童工、強迫勞動、工資甚至不能達到最低水平、干涉工會的建立、阻擾員工代表的工作、工作場地缺乏安全、規定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。

   為了解決這些問題,歐洲和世界各地來自零售業和工業的公司、貿易商及行業協會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織(ILO)中的主要勞工公約為基礎,目的是用來改善供應商國家中的工作條件。許多國家已經建立針對這些行為守則的監督體系,其中包括:芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關的監督體系非常相似,甚至連其內容也相若。眾多的標準使得零售商在承擔其社會責任時感到難以承受。他們的供應商也面臨同樣的情況;他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業和工業中采取一致行動。

   隨著這些問題在國際上關注的不斷增加,制定共同的行動就更為迫切。許多國際性的團體已經主動將該問題提交內部討論,例如聯合國的“全球行動計劃”,經濟合作與發展組織(OECD)的“多國企業原則”,以及“世界貿易組織(WTO)”,都正在考慮把社會標準加入多邊貿易規定。

   歐洲委員會在2002年也針對社會問題發布聯合公報。一些公司和協會,如對外貿易協會,也參與了討論并倡議行動。不過歐洲零售業更強調自愿的原則而不是強制執行,并遵守國際社會里相應的政府性和組織性規定。從2002年起,總部設在比利時布魯塞爾的對外貿易協會(FTA)就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監督體系建立一個共同的平臺,并為建立一個歐洲共同監督體系打好基礎。在2002年和2003年這兩年間,各大零售業公司和協會為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會責任組織(BSCI),目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執行措施和程序。

 

守則

1、倡議商界遵守社會責任組織(BSCI)成員由零售公司及協會、進口商和生產公司組成,是歐洲社會一個針對遵守社會責任的普遍監控體系,旨在不斷改進成員設在全球各地的生產及供應設施的社會責任表現。BSCI監控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認體系。

2. BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責。他們特別感到有責任去為生產其產品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生產的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》。

BSCI成員應以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現有商業關系的同時,完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識,并在未來幾年內達致連續和可持續的改進。遵守社會責任方面的改進將使供應商有能力滿足現有和未來市場的需求以及法律要求。供應商在社會責任上的表現能夠隨著時日有系統地改進,并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場是,只有在基本生活標準得到維持和改進的情況下,經濟才可持續發展,社會才可進步。

4.《行為守則》只說明最低標準,不應將該守則理解為最大限度,也不應以任何方式用它來對雇員不利,例如,用于限制員工結社自由或集體談判的權利。

5. BSCI成員認為本身與供應商是以伙伴關系的方式合作。而落實社會可接受的生產條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎之上的。受變化影響最大的相關方的利益應置于任何考慮和變化的顯著位置?!缎袨槭貏t》的落實和執行取決于各自供應商及其經營所在國家的發展狀況。BSCI的最終目標是完全落實該守則。

6. 供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程(例如調制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據國際勞工組織公約、聯合國《世界人權宣言》和聯合國關于兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規定,BSCI的《行為規范》致力于達到一定的社會責任和環境標準。以下的要求具有特殊重要性。

7.1 遵守法律:遵守所有適用的國家法律和規則、業內最低標準、國際勞工組織和聯合國公約,以及任何更為嚴格的相關法規。

7.2 結社自由和集體談判權利。

7.3 在某些情況或者國家因為法律規定而導致結社自由和集體談判權利受到限制的情況下,應以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據國際勞工組織公約第87、98和135條的規定。

7.4 禁止歧視:不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據國際勞工組織公約第100和111條的規定。

7.5 補償:正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付,應符合或高于法定最低標準及/或行業標準。不得非法或未經許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入,公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據國際勞工組織公約第26和131條的規定。

7.6 工作時間:加班工作應出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時,允許的加班時間最長為12小時。員工在連續工作6天之后有權擁有一天休息時間。此乃根據國際勞工組織公約第1和14條的規定。

7.7 工作場所安全:必須明確建立一套關于職業衛生和安全的規章和程序,并嚴格加以執行。工作場所的實務和條件不得損害基本人權。此乃根據國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規定。

7.8 禁止雇傭童工:根據國際勞工組織和聯合國公約及/或國家法的規定,禁止雇傭童工。在這些標準中,應參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或對兒童健康有害的工作條件存在。未成年工人的權利必須得到保護。此乃根據國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規定。

7.9 禁止強迫勞動:禁止任何形式的強迫勞動,例如違反基本人權的囚犯式勞動。此乃根據國際勞工組織公約第29和105條的規定。

7.10環境和安全問題:廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理,都必須符合或高于最低法定要求。

8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求,界定和實施合適的程序并監控其供應商的遵守情況。

9. 一旦被確定違反《行為守則》,BSCI成員將立即與相關供應商進行協商。他們將一起探討解決方案,且BSCI成員將協助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當的時間內找不到一致同意的合適方案并加以實施,這可以作為終止進一步商業來往的合理理由。

10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿易政策和保證社會條件得以改善的責任。

11. BSCI準備將此聲明的主要內容提交公議及政治決議。

 

特點

1、一個認證應付不同的客人,減少國外客戶對供應商的第二方審核,節省費用;

2、更大程度的符合當地法規要求;

3、建立國際公信力,提高企業形象;

4、使消費者對產品建立正面情感;

5、穩固與采購商的合作,并拓寬新市場。

許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均認可BSCI認證

 

好處

1.履行客人的要求.

2.一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數.

3.提升工廠的形象及地位

4.提升管理系統

5.改善與員工的關系

6.提高生產力從而提高利潤

7.最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單

8.為長期的發展奠定堅實的基礎.

 

BSCI的合作伙伴

   BSCI的合作伙伴包括歐洲委員會和所有涉及BSCI資金或者其它任何具體支持的政府機關。

 

審核機構

ALGI

APCER

Bureau Veritas

CISE

DNV

HKQAA

Intertek - Intertek Testing Services

IQNet Ltd

RINA - Registro Italiano Navale Group

TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

SGS- Societe Generale de Surveillance

STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

EUROCERT

 

文件清單

1 公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。

2 有效的營業執照以及進行操作,運行機器的所有必要的正式批準。

3 客戶記錄單和生產部門記錄單

4 有關員工結構的公司數字列表

5 公司的財政數字

6 管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表,代表其它組織,這些體系和審核在公司中已經進行,審核報告副本列表。

7高級管理人員在公司中職責的文件證據,實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據。

8. 計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。

9 書面形式的費用計算。

10 書面形式的計劃生產能力。

11 對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據。

12 記錄對可能會出現的危險來源的檢查結果,以及所采取的糾正行動(安全評估)

13 所有員工的個人資料檔案。

14 分包商列表,包括生產部門名稱和地址。

15 對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明

16 分包商工廠中社會績效持續改進的證明

17 書面形式的公司社會方針

18 書面形式的工作規則

19 證明水是飲用水的文件

20 工作時間記錄系統

21 關于員工所有津貼的文件證據,附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的

22 行業中規定的工作時間以及此信息來源的文件證據

23 公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據

24 法定/行業最低工資水平以及此信息來源的文件證據

25 員工工資條以及工資支付證明

26 證明社會保險金交稅的支付文件

27 工資單以及工資計算情況,包括計件工人輸出記錄,包括工資和扣除的所有方面。

28 孕婦和產婦津貼的發放記錄

29 固定計件費率的計算文件(計時工資則不需提供)

30 計件工人:每個員工生產的數量記錄(計時工資則不需提供)

31 違反工作規則以及采取的紀律措施的文件證據

32 雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)

33 外包給監獄的生產過程列表,包括名稱和地址(如果有關的話)

34 會議時間以及與員工代表達成的書面協議

35 員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式

36 員工宿舍的安全證明文件(防護、衛生等等)

37 室溫、噪音以及照明的檢查文件

38 急救培訓學員列表,包括學員姓名、職位以及培訓日期

39 事故次數記錄,包括事故發生原因、事故類型、發生日期、損失情況并說明受傷人員

40 進行安全衛生培訓的文件證據(疏散訓練和消防訓練)包括學員姓名以及培訓日期

41 化學物品收條、使用、退回以及處理記錄(包括出示物質安全數據單--MSDS)

42 工作對象為電力裝置員工的合格證明

43 電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄

44 機器、工作場所以及高壓設備(如果有)的操作說明書和安全說明書

45 消防設備的檢查報告以及維護記錄(例如:消防設備上的檢查標簽)

46 醫療人員資格證書

  

2013年標準變化

1.BSCI審核其他的問題點也有很大的不同,也增加了不少以前放到BSCI C部分的問題點,如今也為審核的問題點,以前不是問題的,如今就是問題。沒有特別準備,可能會影響最終BSCI驗廠的等級。如今BSCI審核的B部分共計123個問題點,加上C部分的11個問題點,總計審核點變成了134個;

2.BSCI審核的評判標準也發生了很大的變化,如以前采用的是每章節0,1和2分的判斷,最終的評判按照獲得最低的章節分數進行評級,即我們通常講的0,1和2分。如今的評判標準和以前有很大的變化;

3.BSCI的申請與報告平臺與之前的審核也發生了相應的變化;

4.BSCI如今對分包商的要求升級了,要求很嚴格,工廠必須獲得客戶授權才可以將產品外發或分包的。如果這塊沒有做到位,容易導致BSCI驗廠0分。

 


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