A级全黄试看30分钟GIF动图,真人做人试看60分钟免费视频,体验区试看120秒啪啪免费

<tr id="dacpt"></tr>
<font id="dacpt"><output id="dacpt"></output></font>
<font id="dacpt"></font><dd id="dacpt"></dd><font id="dacpt"><output id="dacpt"><tr id="dacpt"></tr></output></font>
<font id="dacpt"></font>
<font id="dacpt"><output id="dacpt"><tr id="dacpt"></tr></output></font>
<dd id="dacpt"><output id="dacpt"></output></dd><dd id="dacpt"></dd>
<dd id="dacpt"><font id="dacpt"></font></dd>
<font id="dacpt"></font>
<dd id="dacpt"><output id="dacpt"></output></dd>
<dd id="dacpt"></dd><font id="dacpt"></font>
<font id="dacpt"></font>
<font id="dacpt"><output id="dacpt"><noframes id="dacpt">
<dd id="dacpt"></dd>
<noframes id="dacpt"><font id="dacpt"></font><font id="dacpt"><output id="dacpt"><noframes id="dacpt"><font id="dacpt"><font id="dacpt"></font></font>
<font id="dacpt"><output id="dacpt"><noframes id="dacpt">
<dd id="dacpt"><output id="dacpt"></output></dd><font id="dacpt"></font>
<font id="dacpt"><output id="dacpt"><noframes id="dacpt"><font id="dacpt"></font>
<dd id="dacpt"><output id="dacpt"></output></dd>
<font id="dacpt"></font><font id="dacpt"></font>
<noframes id="dacpt"><font id="dacpt"></font><font id="dacpt"><output id="dacpt"><noframes id="dacpt"><font id="dacpt"><output id="dacpt"><noframes id="dacpt"><dd id="dacpt"><output id="dacpt"></output></dd>
<noframes id="dacpt">
×
<在線客服<

WRAP驗廠

瀏覽: 作者: 來源: 時間:2019-03-12 分類:客戶驗廠咨詢
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的,目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。

WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的,目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。


wrap簡介


WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。 WRAP是紡織行業的一項社會責任認證企業,現在多數為美國客戶所要求,紡織企業進行了WRAP認證,拿到了證書,可以增強企業在國際市場中的競爭力,同時也可以減少國外客戶對企業的重復驗廠,但是WRAP認證的難度是很大的,如果一個企業之前沒有進行過任何的驗廠,這樣就需要找一家比較專業的咨詢來進行輔導了,WRAP的審核內容包含社會責任和反恐2方面的內容。


美國成衣工業的制造廠商,面臨著日益高漲的壓力,有來自于零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體,以及其它民間組織的壓力,咸要求美國成衣業的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業標準,以及工廠的情況,這種關注勞工生產環境的壓力更伸展到玩具工業以至于運動用品工業,因而有幾種制造業都成為美國各方人士要求制定標準,并且主動監督檢查的目標。 


由于發覺到個別的制造業者可能采取的標準不一致,并且有可能發生不必要的重復監督檢查的辛苦,美國幾家杰出有名的成衣廠商聯合要求美國制衣暨制鞋公會(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA),出面協調,在產業界處理這些產業問題的角色,美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA),經過數個月的磋商會議談判協議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家,諸如SARA LEE CORPORATION, JOCKEY INTERNATIONAL, VF CORPORATION, RUSSELL CORPORATION, PHILLIPS-VAN HEUSEN等,美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產的成衣,占美國成衣批發銷售量的80%以上。 


1998年,美國制衣暨制鞋公會的前身,美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業會以負責任的態度從事商業行為,保證所生產的成衣是在合法的,合乎人道及道德規范的條件下制造。這項說明的工作延伸到制衣業以外,很多成衣業以外的制造業也感到興趣,包括零售商、人權提倡社團、公益組織、產品市場開發代理商、以及授權生產制造社團組織等。而這項說明作業獲得的第一個成效就是開發出「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標準,來處理勞工相關措施、工廠情況、環保和海關規定的遵守條例。1998年12月,美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES)。 


內容如下: 


˙遵守法律和工作現場作業規則(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS):從事縫紉產品的制造廠商應遵守其作業地區的所有法律。 


˙禁止雇用被強迫的勞工(PROHIBITION OF FORCED LABOR):從事縫紉產品的制造廠商不得雇用非自愿或被強迫的勞工─以契約雇用,合同簽訂定期服務或其它方式雇用。 


˙禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR):從事縫紉產品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工,或年齡抵觸義務教育,或法律規定的最低年齡,即使是超過14歲或受義務教育年齡。 


˙禁止侵擾辱罵或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE): 從事縫紉產品的制造廠商應提供一個免于受到侵擾辱罵、虐待,或任何形式的體罰的工作環境。 


˙補償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS): 從事縫紉產品的制造廠商應按照當地法律要求付給最起碼的補償總額,包括全部法訂的工資、津貼和福利。 


˙工作時數(HOURS OF WORK):每天工作的時數和每周工作的天數不得超過在當地制造成衣的國家法律規定的限度。從事縫紉產品的制造廠商應提供至少在每7天的期間一天的休息,除非應特別緊急業務的需求,則不在此限。 


˙禁止差別待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION):從事縫紉產品的制造廠商在雇用、付薪、晉升,以及解雇員工上,應以員工們在職位上的能力為基礎,而不是以員工個人的特征或信仰為基礎。 


˙健康與安全(HEALTH AND SAFETY) :從事縫紉產品的制造廠商應提供一個安全且健康的工作環境及住處給作業人員。 


˙參加公會的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION):從事縫紉產品的制造廠商應承認并尊重員工行使他們合法參加公會的權利,包括加入或不加入任何公會。 


˙環境(ENVIRONMENT) :從事縫紉產品的制造廠商應遵守環境的規章法令,以及適用于他們生產作業的各項標準,并且在他們從事生產的地區留意環境意識的措施。 


˙遵守海關規定(CUSTOMS COMPLIANCE):從事縫紉產品的制造廠商應遵守相關的海關法律,尤其應建立并維持海關法令的綱要中,違法運輸成衣制品的規定。 


˙禁止毒品(DRUG INTERDICTION):從事縫紉產品的制造廠商應與地方的、全國的,以及外國的海關和防止毒品的執行單位合作,防止非法的運送毒品。 


「負責任的全球成衣制造」訂定后兩年來,先后有美國制衣業廠商團體、中美洲制衣團體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團體簽署,同時也成立了「負責任的全球成衣制造工作小組」(WRAP Task Force),推動「負責任的全球成衣制造認證計劃」(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。 


經過兩年多的發展和籌備,2000年7月14日,正式成立了「負責任的全球成衣制造認證理事會」,由十一位來自美國產業研究專家擔任理事,積極推動這項認證計劃。成立后一個月之內已有120家來自16個國家的制衣工廠申請參加認證計劃,在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項計畫。 


2000年8月14日,美國制衣公會和美國制鞋公會正式合并成為「美國制衣暨制鞋公會」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION )之后,結合了美國兩大制造業的會員廠商力量,加強推行「負責任的全球成衣制造認證計劃」,以從事縫紉產品的制造廠為認證基礎,要求被認證的工廠必需完成三個過程: 


第一個過程:自我評估(SELF ASSESSMENT)。工廠經營團隊執行工廠內部自我評估,來決定他們自已是否都遵守了前述「負責任的全球成衣制造原則」,如果對于自我評估的結果認為是滿意的,工廠都遵守了上項制造原則。這時,工廠可向「負責任的全球成衣制造認證理事會」(THE WRAP CERTIFICATION BOARD)提出申請進行核定。 


第二個過程:獨立的監察(INDEPENDENT MONITORING)。認證理事會授權給申請的工廠經營團隊去預約經認證理事會核準的監督員名單內的任何一位獨立的監督員。這位監督員執行他自已的評估核定作業來決定工廠有否遵行「負責任的全球成衣制造原則」。依據評核的結果,這位獨立的監督員將建議這家申請的工廠予以認證,或是鑒定那些需要改正的措施必需做到,然后才提出予以認證的建議。 


第三個過程:最后的覆審與追蹤(FINAL REVIEW & FOLLOW-UP),在獨立的監督員提出了符合標準的建議推薦書之后,申請的工廠可以正式的向認證理事會請求認證?;陲L險因素的標準,認證理事會將詳細列出認證的效期,申請的工廠在接受認證的規定之外,應接受未經預告的抽檢,以證實繼續遵守認證的原則。 


   PMCC的專業warp驗廠咨詢老師會為您的企業量身定做完美的企業驗廠解決方案。讓你在最快的時間內過驗廠關!



warp建立的原因與發展史


WRAP: 環球服裝生產社會責任原則是環球服裝生產社會責任認證體系的核心凖則。制定該體系的目的是要求企業獨立監督并確保產品在合法、人性及道德條件下生產,符合社會責任規范。加入環球服裝生產社會責任的零售商自愿同意,他們及其供貨商企業須根據上述標準通過環球服裝生產社會責任認證。 


WRAP建立的原因與發展 


回應公眾對服裝行業的抨擊,滿足服裝行業本身履行社會責任的愿望, 


超過85%的美國服裝在境外生產—焦點轉移到供應商, 


提供合法,道德和人道的生產環境, 


對多種法律,文化和工作環境的認識, 


得到美國服裝協會的支持, 


尋求來自品牌,供應商,NGOs,協會和政府的需求, 


回顧公司,工業,多邊政府的準則和國家法律, 


ILO和U.N.人權法規。 



環境健康安全管理規定-wrap驗廠


wrap驗廠 環境健康安全管理內容: 


全廠車間各級員工都有培訓并有記錄可查,各車間的維修保養工作人員都有國家頒發的電工證或者由本廠培訓合格,統一頒發的上崗證,持證上崗. 


工廠各車間的維修人員,在對機器設備進行維修保養之前,應將其待維修保養的機器設備的能源斷掉,維修保養人員還應明白工作專用箱內的器具是何時使用及怎么樣使用. 


工廠各車間維修人員在進行某項有危險情況的作業之前,首先要進行評估,列明每項作業所需的正確個人防護用品清單,并有記錄可查,工作時應遵從防護用品清單進行工作. 


全廠各級人員都有接受培訓,并有記錄可查. 


全廠各生產車間所有需使用防護用品的地方,員工都有接受培訓,并有圖文并茂的標示張貼或懸掛,隨時提示員工配戴防護用品. 


所有樓梯口、平臺的扶手由維修部每年保養一次,如重新刷漆等. 


 本廠使用梯子只有維修部,使用時,地面須有2個人同時扶住梯子,電工方可工作.使用前先進行外觀檢驗,若有損壞或存在缺陷的梯子進行維修或報廢. 


本廠各生產車間和庫區沒有機動叉車,只有手動叉車,一般由搬運工和雜工使用.工廠規定使用手動叉車拉各種貨物時,上面必須蓋上防塵布,作用為防倒、防塵、防雨,不存在任何安全隱患. 


本廠搬運工在上貨柜車之前,首先檢查貨柜車是否停穩,并用大的三角木塞將貨柜車的2個前輪固定,以防在裝貨時,貨柜車向前移動,以免產生危險,然后,用人工將成品一箱一箱搬進貨柜車內,排放整齊. 


其它環境健康安全管理指示, 請見<<職業環境衛生指示>>.



Wrap驗廠培訓 


1.目的:


確保公司在進行成品運輸過程中,遵守美國海關的C-TPAT(海關—貿易伙伴防恐)安全指導,以便在美國以外的運輸海關給關不會推遲,或由于竊賊或恐分子使用以上的環節作運送違禁物品進入美國的運輸工具.


2.范圍:


本措施這用于美國境外與生產商和倉庫人員進行產品的生產,貯存或運輸.


3.參考文件


C-TPAT美國海關-貿易伙伴防止恐怖安全指導.


4.運作程序


4.1人力資源安全控制


4.1.1每個新員必須進行職前培訓、內容包括:廠規廠紀、消防衛生知識、重要區域進入、貨物的保存.發現異常的人或可疑的.非法的事應如何處理方法等.


4.1.2設立員工投訴信箱,鼓勵員工如發現以上問題及時舉報.


4.1.3對個別從事安全重要崗位(如運輸、倉管、搬運、裝卸)的員工實施通過公司部門協助核其身份、背景、確認其有否犯罪檔案,參加不明黨派等。 


4.2生產工場安全控制


4.2.1生產工場內所領發的物料必須要有收發貨單據,任何無單據物料不得在工場內使用,對不明來料及無單據物料的進入必須要做好實時登記,嚴重的需向總經辦匯報.


 

wrap工作時數管理規定


1.目的:


讓本廠全體員工明確公司正常上班和加班時間的規定。


2.范圍:


適用于本廠各職能部門。


3.運作程序如下:


3.1工作時數


3.1.1星期一至星期五正常上班為8小時,資率按1:1倍計算;


3.1.2星期一至星期五每晚加班等于或小于3小時,資率按1:1.5倍計算;


3.1.3星期六或星期日如果加班,資率按1:2倍計算;


3.1.4國家規定的法定假期如安排員工加班,資率按1:3倍計算;


3.1.7每周工作時間達到國際標準等于或小于60小時。所有上班時間以電子刷卡時間為準。


3.2自愿加班


3.2.1自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時外的加班時間和星期六或星期日的加班時間,法定假期的加班時間; 工人有拒絕加班的權利, 只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。


 


 


A级全黄试看30分钟GIF动图,真人做人试看60分钟免费视频,体验区试看120秒啪啪免费